党外人士中聚集了大量优秀人才，他们在反映统一战线各方面成员诉求、扩大公民有序政治参与、加强民主监督、保持社会和谐稳定等方面，发挥着不可替代的作用。党外人才的发现、培养、使用不仅是统战部门的一项重要工作，也是党的一项重要工作。近年来，南涧县委统战“选、育、引、荐”狠抓党外人才培养。

拓视野广源头，做好“选”文章。探索建立“民主党派成员数据库”、“无党派代表人士数据库”、“党外干部数据库”等，摸清家底、了解情况、把握动态。通过各种渠道和方式，注重从科研、教育、卫生、文化、经济等领域的优秀知识分子中物色党外后备干部人选，纳入党外人才库管理，实行动态管理，提高党外人才管理的针对性和实效性。依托国家机关、企事业单位和民主党派、工商联和各人民团体等相关组织，吸收新的社会阶层、海外归国留学人员等人才，实现人才选拔的宽领域、广覆盖。

重教育强培养，做好“育”文章。扎实开展“六支队伍”教育培训，由县委组织部、县委统战部联合县委党校每年举办基层统战干部暨各界代表人士培训班，增强教育培训工作的针对性和实效性，提高党外人才的思想政治素质和理论水平。强化对党外干部的实践锻炼，选派县级机关无基层工作经历或不满2年的年轻科级党外干部到基层挂职锻炼，同时，抓住清华大学对口支援南涧的机遇，推荐实职副科以上党外干部和部分优秀中青年党外干部参加清华大学南涧远程教育点培训。在实践锻炼过程中有针对性的解决党外人才参政意识不高、协调能力不强和基层工作经验不够丰富的问题，切实提升党外人才的综合素质。

筑基础优环境，做好“引”字文章。既要抓紧培养人才，又要加大人才引进力度。把招商引资、引进项目与引进人才有机结合，积极争取一批符合随县情和国家产业政策的项目落地。以此为基础，吸引一批经营管理人才和专业技术人才随之入驻，服务我县经济社会发展。加强党政有关部门之间的协调，加强对党外优秀人才发现、配用、任用和管理工作的督促和指导，依托民主党派、工商联、有关团体，密切与非公有制经济组织、新社会组织的联系，开辟出一条党外人才“现身亮相”绿色通道。

搭平台宽渠道，做好“荐”字文章。建立党外干部培养选拔机制，把党外干部培养选拔纳入各级领导班子建设总体规划，根据县委出台的《培养选拔党外干部工作实施意见》、《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》等政策，建立完善党外干部培养选拔机制。科学合理推荐使用党外干部，在换届选举、届中调整及个别岗位空缺补员中，选配政治素质好、业务能力强、群众威信高、有一定组织领导能力的党外干部进入各级领导班子，积极为党外干部创造参政议政平台，进一步规范推荐程序，实现党内推荐与党外推荐、组织推荐与个人推荐、定期推荐与日常推荐有机结合，为党外干部脱颖而出创造良好条件。（县委统战部 赵璐艳）